4月2日下午14時，總部行政人事部組織各子公司開展2018年骨干素能評定考試，各子公司經理、生產部長、值長、專工、行政人事部長、財務部長、燃料部長、質檢主管、安環主管等共計115人參加。
據了解，為進一步提升骨干素能水平，引導骨干自主學習，建立優勝劣汰、能上能下的用人機制，公司對各子公司2017年12月31日前入職的主管級以上骨干展開素能評定，評定結果與骨干薪酬等級掛鉤。
總部行政人事部副經理李建平告訴記者，本次評定分筆試、年度業績評價和綜合素能三個方面。其中，筆試得分和年度評價得分各占總分的30%，綜合素能評定得分占總分的40%。為確保此次筆試的公平與合理，總部行政人事部充分考慮了各工種和崗位的差異性，由運營副總、生產技術部經理、垂直管理部門經理分別針對不同工種命制試題，考試內容涉及各廠實際業務與管理知識、崗位相關核心制度。
“為了保證本次考試不走過場、不走形式，考試過程首次采取了異地監考方式，即各子公司行政人事部長實行跨廠監考。”行政人事部績效主管熊梅告訴記者。
記者從考試現場看到，考場內，大家都嚴格遵守考場紀律，認真答題，考試秩序井然，展現了良好的精神面貌。大家紛紛表示：一定以此次考試為契機，立足本職崗位，找準自身不足，認真履職盡責，牢固樹立靠素質立身、憑實績進步的觀念，為建設一支能力強、業務精、作風硬的隊伍貢獻力量。