11月10日-24日，公司燃料主管、生產部長、值長選拔競聘答辯分別在長沙總部、荊州理昂、郎溪理昂舉行。副總經理郭克元、唐超奇、總經理助理王國茂、總部行政人事部副經理萬軍輝、安環中心主任吳錦江、湖南理昂經理王美龍，荊州理昂經理吳曉華等分別作為評委參加了競聘活動。

11月10日，在長沙總部舉行的燃料主管競聘中，筆試成績靠前的貴港理昂祝峰、陳佳、全李夫及洪湖理昂管俊一郎參與了現場答辯。經過角逐，祝峰晉升成為環江理昂燃料主管，陳佳晉升為貴港理昂燃料部長助理。

11月16日，在荊州理昂舉行的生產部長（助理）競聘中，筆試成績靠前的海迅理昂張繼文、湖南理昂黃廣霞、洪湖理昂王澤濤、海迅理昂全濤參與了現場答辯。最終，張繼文晉升為荊州理昂生產部長助理，黃廣霞、王澤濤、全濤則進入公司生產部長人才儲備庫。

11月24日，在郎溪理昂舉行的值長競聘中，筆試成績靠前的海迅理昂李志榮、湖南理昂李林貴、荊州理昂馬岱、海迅理昂王晉海、衡陽理昂譚禺、洪湖理昂楊帆、扶綏理昂胡洪浩、海迅理昂單小旺等8名競聘者參與了現場答辯。經現場問答考核，最終，李志榮晉升為海迅理昂運行值長，李林貴、馬岱、王晉海、譚禺成為見習值長。

至此，2017年度，公司已組織各崗位公開競聘6次，70余人次報名角逐，共有22人被選拔到管理崗位。從一線員工中培養選拔中層管理人員已成為理昂公司人才選拔新常態。

為切實做好公司人才的培養與選拔，根據總經理辦公會會議決策，總部行政人事部將逐步推進“員工培訓常態化、人才選拔內部化、崗位任職競聘化”。公司為所有員工提供了公平、公正的發展平臺，員工要靠自身努力為自己爭取高薪，使員工的待遇與努力成正比，使員工有發展上升空間、有發展路徑選擇。同時，公司將對各崗位競聘制定嚴格的選拔條件和程序，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。