10月20日，貴港理昂召開(kāi)員工座談會(huì)，公司副總經(jīng)理郭克元、行政人事部主管熊梅、貴港理昂行政人事部長(zhǎng)王秋平及部分員工代表參加座談會(huì)，座談會(huì)針對(duì)員工薪酬、福利、文化生活等進(jìn)行討論，并提出合理化建議。
　　公司副總經(jīng)理郭克元親切詢問(wèn)了員工工作情況及生活狀況，鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平平，并對(duì)員工反應(yīng)的問(wèn)題都一一做了答復(fù)，同時(shí)承諾根據(jù)大家的建議改善不足之處，加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)之處。
　　公司行政人事部主管熊梅對(duì)員工提出的薪酬福利方面的問(wèn)題，進(jìn)行了積極的溝通交流，并對(duì)晉升競(jìng)聘的流程作了詳細(xì)解讀。
　　貴港理昂行政人事部長(zhǎng)王秋平對(duì)食堂、宿舍管理等提出規(guī)范要求，對(duì)員工提出的食堂、宿舍方面的建議做了答復(fù)，并表示將不斷改善廠區(qū)生活環(huán)境，提高伙食質(zhì)量。
　　通過(guò)此次座談會(huì)，員工的正常訴求得到了積極回應(yīng)，更體現(xiàn)了公司“以人為本”的人文關(guān)懷。（姚顏燕）