5月3日，公司頒布《技術創(chuàng)新、節(jié)支增收與問題改善獎勵規(guī)定》，對公司技術創(chuàng)新、增收節(jié)支、問題改善方面作出突出貢獻的員工將給予最高2萬元獎勵。

近年來，公司大力推動創(chuàng)新管理建設，以創(chuàng)新優(yōu)化驅動公司發(fā)展，節(jié)支增收提高公司效益，不斷增強公司創(chuàng)新轉型能力，深入挖掘積累優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Γ谂c浙江大學、長沙理工大學、湖南人文科技學院等各大高校、科研院所加強合作的同時，建立仿真培訓室，加大研發(fā)投入，不斷增強員工自主創(chuàng)新能力，強化知識產(chǎn)權保護，促進公司技術升級、結構調(diào)整和生產(chǎn)方式轉變。

記者從生產(chǎn)技術中心了解到，公司成立至今，累計申請實用新型專利共計48項，其中，2018年正在申報的專利有37項，目前公司申請專利數(shù)量最多的個人是公司運營副總經(jīng)理郭克元共19項。

據(jù)悉，本次規(guī)定共設有技術創(chuàng)新獎、增收節(jié)支獎、問題改善獎三個類別。其中，技術創(chuàng)新獎，重在獎勵運用新技術、工藝、材料或設備，徹底解決或明顯改善影響安全環(huán)保、長周期運行的主要問題的工作人員，以及降低運營成本或提高收入的工作人員，同時獎勵在技改或新項目建設中，優(yōu)化設計，降低技改或新項目建設成本，且不影響后續(xù)運營成本及安全環(huán)保的工作人員，以及獎勵取得專利授權（發(fā)明、實用新型）的人員。增收節(jié)支獎，則重在獎勵靈活運用國家與地方政策，通過自身努力，獲取一次性補貼或費用減免的工作人員，以及獲取稅收返還或減免的工作人員，以及其他節(jié)支增收額，在相關制度或方案中未體現(xiàn)獎勵的人員。問題改善獎，重在獎勵對問題解決取得成效的貢獻人員。獎勵金額從500元到2萬元不等。

“頒布該規(guī)定，將進一步鼓勵公司員工從小處入手，立足小改進、小節(jié)支、小革新，廣泛進行全員性的技術革新、節(jié)支增收、創(chuàng)造發(fā)明和獻計獻策，不僅有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高員工學習科技管理知識、參與科技管理的熱情，還有利于強化員工‘理昂在我心中，責任在我手中’的主人翁精神。”行政人事部副經(jīng)理李建平告訴記者。

為確保該項舉措有序開展，公司還成立了集技術、安環(huán)、生產(chǎn)、管理于一體獎勵申報評審小組，明確了可享受獎勵的情形、獎勵標準、驗收部門和工作流程，在全公司營造了節(jié)支增收提效益，創(chuàng)新優(yōu)化促發(fā)展的良好氛圍。